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立豐創立于1995年,是一家經湖北省司法廳批準成立的綜合性合伙制律師事務所

立豐所管委會召開征求事業、普通合伙人意見座談會
發布日期:2021/09/27

 

為了貫徹與落實湖北立豐律師事務所(下簡稱“立豐所”)2021年度第三次權益合伙人會議決議與精神,保障順利地推動第四季度的工作,部署與安排相關活動,2021年9月25日9:00-12:00,立豐所管理工作委員會(以下簡稱“管委會”)在律所18樓1號會議廳召開征求意見座談會。會議邀請了43名事業和普通合伙人參加座談并聽取大家對律所管理工作的意見與建議。立豐所權益合伙人、律所主任兼管委會主任劉勛主持座談會,權益合伙人、執行主任周宏力、操小虎參加座談會。立豐所首席合伙人、戰略發展咨詢委員會主任汪少鵬和權益合伙人、監事會主席汪后新作為特邀嘉賓參加會議。

 

 

劉勛主任主持會議時,首先向大家簡要通報了2021年9月18日召開的立豐所2021年度第三次權益合伙人會議內容和精神,說明了管委會邀請全體事業和普通合伙人參加座談會的初衷、目的與意義,希望大家暢所欲言,對律所管理工作積極建言獻策,共商立豐管理、建設與發展之大計。

 

 

會議開始,首席合伙人汪少鵬指出,自2020年換屆以來,新一屆管委會不負眾望,工作成效顯著,嚴格貫徹落實了本年度第一次權益合伙人會議提出的“五個堅持”的整體思路與戰略布局。

 

“五個堅實”即:

●堅持強化頂層設計,全面發揮高伙引領帶動作用;

●堅持服務中心大局,全面提升律所內部管理效能;

●堅持改革發展創新,全面搶抓業務市場戰略機遇;

●堅持強化風險防范,全面規范收案辦案管理制度;

●堅持打造過硬隊伍,全面優化人才引育留用機制。

 

汪少鵬還向大家通報與說明了下一階段權益合伙人會議的重點工作任務,主要有:加強分所管理、建設與發展,充分整合資源,擴大律所品牌與市場;評估現有管理機構的工作效果,繼續完善構建科學合理的管理體制、結構與制度,為律所持續、穩定、健康發展提供保障;繼續推動《立豐青年律師培養方案》的貫徹與落實,選拔、鍛煉、培養、使用優秀青年律師人才,進一步擴大青年律師在律所管理機構中的人員比例,為青年律師提供晉升與發展的舞臺。汪少鵬還寄語兩級合伙人及立豐所青年律師要“礪信念、重積累、強行動”,既要重視知識與技能的儲備,也要重視情懷與格局的培養,更重要的是在務實的行動中歷練與提升自己。

 

最后,汪少鵬借鑒楊振寧先生在其百歲生日會演講的題目“但愿人長久、千里共同途”,以“但愿人長久、百年共同途”寄語參加座談會的兩級合伙人及立豐全體同仁,以此表達對立豐人為共同事業而緊密團結、不懈努力的美好愿景與殷切期待。

 

 

座談會氣氛熱烈,與會43名事業合伙人、普通合伙人踴躍發言,主要從規范律所管理、完善律所業務部設置以及對事業、普通兩類合伙人進行年終獎勵等多方面提出了具體且富有建設性的意見或建議。其中,各位合伙人反復強調了律所應把業務部門建設作為律所專業化的引擎,作為律所平臺專業的核心競爭力打造。此外,各位合伙人認為,對于權益合伙人會議決議的給予事業、普通合伙人年終獎勵的制度,是對其努力、成績和貢獻的一種認可,認為該制度能夠充分調動其積極性,增強其榮譽感、責任感與歸屬感。

 

 

 

在認真聽取在座諸位事業、普通合伙人意見之后,立豐所權益合伙人、執行主任周宏力、操小虎現場作了相應回應。

 

 

權益合伙人、監事會主席汪后新指出,事務所對部門的設置與完善是非常重視的,權益合伙人會議也做了詳細的分工,具體由汪后新、邵華、陳亮組建的小組來貫徹與落實,各位事業、普通合伙人反映的問題和提出的建議都已記錄,將反饋給各小組認真研究與吸收采納,以完善各自的方案。

 

 

劉勛主任在座談會即將結束的總結講話中指出,非常感謝汪首席熱情洋溢、高屋建瓴、總覽全局的開場講話,對于促進管委會乃至律所的全面工作,都具有重要指導意義。立豐所的管理、建設與發展有賴于在座兩級合伙人及全體立豐人的支持與努力,大家在座談中發表意見與建議,既是權利,也是責任,管委會必將尊重并認真吸收各位合伙人提出的寶貴意見與積極建議。劉勛主任指出,鑒于當前律師執業環境存在一些令人擔憂的現象與問題,管委會將進一步致力于維護律師正當執業權益和優化律師執業環境,最大程度地保障律師順利、安全執業。

 

本次會議的順利召開,為立豐所的持續發展奠定了良好的基礎。凡是過往,皆為序章,行而不輟,未來可期。立豐所始終堅持專業化發展方向,一如既往地為社會各界提供更加專業化、規范化、精細化、效能化的法律服務。

 

撰編:熊敏

攝影:王晶

審核:劉勛

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